Ik coach individuen en teams die bij vragen en problemen rond het werk hun geloof willen betrekken.
De redenen hiervoor kunnen erg uiteenlopen.

Voor sommige mensen is hun geloof een bron van inspiratie.
Wanneer zij soms worstelen met vragen rond hun werk, is het voor hen niet meer dan logisch dat zij bij het vinden van de antwoorden ook hun geloof te betrekken.

Voor sommige anderen geldt dat hun geloofsopvoeding ook wel eens een bron van frustratie is.
Zij hebben bijvoorbeeld waarden en normen hebben meegekregen die niet goed passen bij wie zij zijn, maar die wel veel invloed hebben op keuzes die ze maken. Bij de behandeling van bijvoorbeeld een burn-out of  loopbaanvragen kijken we daarom zorgvuldig hoe daarin een eigen weg gevonden kan worden die leidt tot meer vrijheid voor eigen keuzes.

Weer anderen worstelen in hun werk met zingevingsvragen of ethische vragen.
Bijvoorbeeld bij keuzemomenten in hun loopbaan, of bij bepaalde activiteiten van hun organisatie. Hoewel zij zichzelf misschien niet eens als gelovig zouden betitelen, willen ze wel de ruimte hebben om de uitgangspunten van hun levensovertuiging erbij te betrekken, waaronder de mogelijkheid dat er zoiets als een God bestaat.

Vragen waarmee mensen bij mij komen zijn bijvoorbeeld …..

• “Ik heb van huis uit geleerd dat je altijd voor anderen klaar moet staan. Ik heb dat ook altijd gedaan maar ik merk dat ik het niet meer kan opbrengen. Ik heb nergens meer zin in … en nou voel ik me schuldig dat ik zo weinig beteken. Wat moet ik doen?”
• “Sinds een jaar heb ik steeds minder plezier in mijn werk. Ik zou wel eens wat anders willen, maar ik weet eigenlijk niet goed wat. In ieder geval iets waarbij ik meer het gevoel heb mijn talenten te gebruiken en echt een bijdrage te leveren. Kun je me helpen zaken op een rijtje te zetten?”
• “Als ondernemer houdt ik me vooral bezig met het maken van winst maar als mens wil ik eigenlijk veel meer maatschappelijk verantwoord bezig zijn. Ik heb er last van dat dit in mijn leven twee verschillende sporen zijn. Kun je me helpen dat op één lijn te krijgen?”
• “Wij noemen ons een christelijke organisatie, maar we willen ons opnieuw bezinnen wat het in deze tijd betekent om een christelijke organisatie te zíjn. Kun jij ons faciliteren?”
• “In ons team zijn een paar vervelende incidenten geweest waarbij sprake was van onacceptabel gedrag. We willen hier opnieuw vaststellen wat wel en niet kan, en daardoor ook weer het vertrouwen in elkaar vergroten. Kun jij ons daarbij helpen?”
• “Onze organisatie staat onder steeds grotere druk om te presteren en targets te halen. Terwijl voor goede zorg tijd en aandacht nodig is. Daarom willen we ons bezinnen welke uitgangspunten we hanteren voor het opstellen van ons jaarplan. Kun jij ons daarbij ondersteunen?”

Resultaten die we bereiken zijn bijvoorbeeld …

• Je krijgt de balans van geven en ontvangen beter in evenwicht, zodat je op een reële manier dienstbaar kunt zijn. Heb je naaste lief én jezelf – niet óf jezelf.
• Je krijgt voor jezelf duidelijk waar je talenten liggen en welke vruchten je daarmee te geven hebt. Je ervaart liefde voor je werk en je doet waar je goed in bent.
• Je ziet nog scherper de diversiteit die God in de schepping heeft gelegd, ook in de visie en beleving van mensen. Je bent duidelijk over waar jij staat, maar kunt ook met liefde kijken naar de positie van anderen.
• Je krijgt zicht op wat maatschappelijk verantwoord ondernemen voor jouw bedrijf kan betekenen. Welke klanten heb je dan, wat voor werk doe je. Wat zou er anders zijn in je werkprocessen, hoe ga je dan om met je medewerkers en de omgeving. Je creëert een bedrijf dat recht doet aan Gods schepping (en schepselen).
• In je team raak je in gesprek over wat ieders manier van geloven eigenlijk betekent voor dagelijkse keuzes en handelingen, en wat die keuzes dan weer betekenen voor de klant. Dit leidt tot gezamenlijke uitgangspunten waar je in je werk praktisch mee uit de voeten kunt en waar je elkaar op kunt aanspreken.
• Wanneer je als organisatie ethische en principiële uitgangspunten mee laat wegen bij het opstellen van je jaardoelen, blijkt er heel vaak economisch meer mogelijk dan eerst leek. Waar een wil is, is een weg. En waar zin is, gebeuren wondertjes.

Klanten die met plezier gebruik maken van de christelijke coaching van Coehoorn Company hebben vaak één of meer van de volgende kenmerken:

• Ze vinden het geloof niet iets alleen voor de zondag
• Ze zijn kerkelijk meelevend of zijn dat niet meer, maar willen toch het Kind niet met het badwater weggooien
• Ze voelen zich verantwoordelijk voor hun bijdrage aan een betere wereld en proberen dat ook in hun werk gestalte te geven
• Ze vinden het belangrijk zich te ontwikkelen en de hen gegeven talenten zo vruchtbaar mogelijk in te zetten

Meer weten?